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8月15日，“领题挂帅，就在佛山”百名精英人才计划（下称“百名精英人才计划”）在佛山中欧中心启动。
此次活动由佛山市人力资源和社会保障局主办、佛山市人力资源公共服务中心承办，广东省就业服务管理局，佛山市、区两级人社部部门负责人、重点用人单位代表、重点引才工作站高校代表以及高校学子、青年人才等150人参加活动。
百名精英人才计划启动仪式是“领题挂帅，就在佛山”2023佛山助企引才（校园）系列活动的重要一环。该系列活动于今年6月28日启动，首次以“政府搭台，企业出题，学生解题”的形式开展，分为“搭平台”“蓄人才”“留下来”三个阶段，架构起链接佛山政府部门、省内外高校、佛山本土企业与复合型创新型人才的沟通桥梁，为高校毕业生创造更多就业机会的同时，助力企业破解人才紧缺、技术攻关“双重”难题。
(资料图)
“引才、培才是人才工作的基石，真正留得住、用得好才是我们的终极目标。”佛山市人力资源和社会保障局副局长梁显凤表示，为此，佛山市人社部门借助全国公共就业服务能力提升示范项目的契机，创新推出了“领题挂帅，就在佛山”2023佛山助企引才（校园）系列活动，并推出了“百名精英人才计划”。
启动仪式上，佛山人社部门还为59支优秀解题团队（个人）颁发了“采青状元”、“舞狮榜眼”及“点睛探花”荣誉证书。现场，方案团队例如“基于大模型的银行客户智能问答和自动化贷款审批系统”进行了实时路演，赢得出题企业的认可并获面试通行证，有望直接加入企业的行列。
另外，10家佛山重点用人单位还在现场展示了招聘岗位，为青年人才提供了面对面交流的机会，助力毕业生争取实习就业的机会。
“同学们提交的答案整体质量相当不错，许多方案已具备实际可行性。”美的生活电器的控制技术专家王云峰表示，美的集团未来将继续与佛山市人社部门和各高校保持紧密联系，为毕业生提供更多就业机会。
“佛山市很注重公平，如果佛山市抓住公平这个关键词的话，就能走得更远。”长安大学材料与化工专业研一学生、“采青状元”任世奇说，他期待未来有机会与佛山市实体银行或者企业合作，深化团队项目。
此次活动与传统的招聘方式有何不同？广东万和新电气股份有限公司智能研发部技术主管钟益明认为，传统招聘主要依赖简历，难以全面了解学生的综合素质，而“揭榜引题”方式能够更准确地评估学生的学术能力，同时突显学生的创新思维。
佛山市人力资源和社会保障局副局长卢岭表示，通过此次活动，高校与企业之间的紧密互动得以深化，希望今后举办更多类似活动，进一步将佛山的产业和高校的科研资源与各类人才有机结合，促进产业和就业的双向发展。
采写：南都见习记者丁韫媛 实习生黎欣子夜
通讯员：冯翠萍
图片：主办方提供
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